転機の口コミ評判！ハイクラス転職エージェントを徹底解説！50代転職成功例も紹介

そんな疑問を持って調べている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、転機は40代〜60代のハイクラス人材に特化した転職エージェントで、経営層との直接面談や年収1000万円以上のオファーが期待できるといったポジティブな口コミが多く寄せられています。

一方で、「案件のハードルが高い」「地方求人が少ない」といった声もありました。

つまり転機は、生涯年収を高めたい・社長の右腕や取締役候補を目指したい人に特化したサービスであるといえます。

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本記事では、転機の口コミ評判を徹底的に解説し、メリット・デメリットや利用方法、さらに実際の50代転職成功例まで詳しく紹介します。
「自分に合っているかどうか」を判断できる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

転機とは？ハイクラス特化の転職エージェントを解説

転機（TENKI）は、40代〜60代のハイクラス人材に特化した転職エージェントです。一般的な転職サービスでは人事部を通して面談が進むケースが多いのに対し、転機では一次面接から経営層や取締役と直接対話できる点が大きな特徴です。

また、オーナー経営者や取締役とのつながりが豊富にあり、応募者の経験や強みに合わせて「新規事業の立ち上げ」「新拠点の開設」といった柔軟なポジション提案が可能です。既存の給与テーブルに縛られないオファーが期待できるため、生涯報酬を高めたいハイクラス層の転職先として高い注目を集めています。

基本情報とサービス概要

項目	内容
サービス名	転機（TENKI）
ターゲット層	40〜65歳のハイクラス人材（部門責任者・役員候補など）
主な職種	取締役、執行役員、事業責任者、経営企画、DX推進責任者、営業部長、工場長など
主な業界	不動産、建設、自動車、食品、メーカー系など幅広い業界
年収レンジ	年収1,000万円以上を目指せる案件多数
特徴	経営層との直接面談／人事を介さず交渉／オーナー企業との強いネットワーク／柔軟なポジション創出
利用料金	無料
公式サイト	https://ten-ki.jp/

どんな求人・ポジションがあるのか？

転機で扱う求人は、経営直結型のポジションが中心です。求人例としては以下のようなものがあります。

• 経営企画室長
• 新規事業責任者
• 海外事業部長
• 工場長（製造業）
• 営業統括責任者
• DX推進責任者

口コミでも「経営者の右腕として採用された」「役職定年後に新規事業の責任者ポジションに挑戦できた」といった声が多く、一般的な管理職求人とは一線を画す案件が揃っています。

他の転職エージェントとの違い

他のハイクラス転職サービスと比較したとき、転機ならではの特徴は以下の通りです。

• 人事部を通さず、経営層と一次面接で直接会える
• 応募者に合わせたポジションを創出可能（新規事業や新拠点開設など）
• 既存の給与テーブルに縛られないオファーが出やすい
• 年齢に左右されず、経験や実績に基づいた評価が受けられる

このため「役職定年による収入減を避けたい」「社長直下の環境で挑戦したい」という層にとって、転機は強力な選択肢となります。

転機の良い口コミ・評判

転機は、他のハイクラス転職エージェントにはない独自の仕組みを持つため、利用者から高い評価を受けています。実際の口コミや利用体験談をもとにすると「経営層と直接会える」「年収水準が高い」「柔軟なポジション提案がある」「サポートが丁寧」といった点が多く挙げられます。ここでは良い口コミの内容を詳しく整理していきます。

経営層や取締役と直接面談できる

最も多く見られる口コミが「一次面接から経営層や取締役に会える」という点です。一般的な転職活動では、一次面接は人事担当者や部門マネージャーが対応するケースがほとんどですが、転機の場合は一次面接の約95.6％が経営層との対話になります。

利用者の声としては、

• 「一次面接でいきなり社長に会えたのは驚き。意思決定者と直接話せたことで条件交渉もスムーズだった」
• 「人事を通さずに経営層と会えるのは他社にはない仕組み。自分の思いをダイレクトに伝えられるのが良かった」

といった意見が多く、キャリアの方向性や希望条件を経営者に直接訴えられるメリットが評価されています。経営層と早期に接点を持つことで、内定までのスピード感も早まりやすい点も好評です。

年収1000万円以上のオファーが期待できる

転機は「既存の給与テーブルにとらわれないオファー金額」が特徴的で、実際に年収1,000万円以上のオファーが出る事例も多数あります。口コミでも「前職より年収が大幅にアップした」という声が目立ちます。

• 「役職定年で年収が下がると覚悟していたが、転機経由で年収1,200万円のオファーを受けることができた」
• 「前職の給与テーブルでは不可能だった報酬条件を提示され、生涯収入を高められるチャンスになった」

一般的な転職市場では「年齢＝年収の上昇限界」という傾向がありますが、転機では経営者が「この人なら」と判断すれば柔軟に報酬を設定するため、従来の枠にとらわれない年収アップが実現可能です。

新規事業・新拠点立ち上げなどポジションが柔軟

他の転職サービスでは、あらかじめ用意された求人枠に応募する形が一般的ですが、転機では「応募者の強みに合わせて新しいポジションを作る」ケースもあります。

口コミの一例では、

• 「自分の経験を活かせる既存の求人がなかったが、経営者と話した結果、新規事業の立ち上げ責任者ポジションを提案してもらえた」
• 「工場長経験を評価され、新拠点の立ち上げを任される形でオファーを受けた」

といった事例があります。

これは、転機が「オーナー経営者と直接つながっている」ことによる強みです。つまり、応募者に合わせて事業を設計する柔軟性があるため、自分のキャリアを新しい形で活かせるチャンスがあるのです。

書類準備から面接同席までサポートが手厚い

ハイクラス転職というと「自分の実力で突破する」イメージを持たれがちですが、転機では担当エージェントが非常に寄り添ったサポートを提供している点も口コミで高評価を得ています。

具体的には、

• 履歴書や職務経歴書の準備を徹底的に添削
• 志望動機や自己PRの整理を一緒に行う
• 一次面接や経営者面談にエージェントが同席し、条件交渉をサポート

といった支援が挙げられます。

利用者からも、

• 「面接にエージェントが同席してくれたので、条件面の交渉を安心して任せられた」
• 「書類作成の時点で、自分では気づかなかった強みを引き出してもらえた」

といった声が寄せられており、単なる紹介ではなく最後まで伴走してくれるエージェントサービスであることが強調されています。

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転機の悪い口コミ・評判

どの転職エージェントにもメリットと課題があるように、転機にもいくつかのネガティブな口コミが見られます。ここでは実際に寄せられた声を紹介しながら、その背景や感じ方についても詳しく解説します。

求められるスキルや実績のハードルが高い

「応募条件が高すぎて紹介してもらえなかった」という口コミは一定数あります。
転機で扱う求人は、経営層直結のポジションや新規事業の立ち上げなど、即戦力としての期待が大きい案件が中心です。そのため、役職経験や専門性が浅い人にとっては選考が難しいと感じるケースもあるようです。

• 「部長経験がないためか、紹介可能な案件は限られていた」
• 「高い報酬に見合うだけの実績が必要で、思ったよりハードルが高かった」

ただし一方で、この条件は紹介されるポジションが真に経営層クラスであることの裏付けでもあります。高い水準が求められる分、任される仕事のスケールや責任も大きく、キャリアを大きく伸ばすチャンスに直結しているのです。

地方在住者は案件が少ない

「地方だと案件がほとんどない」という意見もありました。実際、転機の求人は東京・大阪・名古屋といった都市部に集中しているため、地方在住者には選択肢が限られるのは事実です。

• 「首都圏以外の求人が少なく、候補を絞るのに苦労した」
• 「遠方からの応募だと、移動や勤務スタイルに工夫が必要だと感じた」

とはいえ、都市部を中心に動いている企業が多いのは、経営層ポジションの特性ともいえます。近年ではオンライン面談が取り入れられるケースも増えており、遠方でもアプローチできる環境は広がりつつあります。

登録してもすぐに紹介がない場合がある

「登録したがすぐに案件が紹介されなかった」という声も散見されます。転機は大量の求人を一斉に紹介するタイプのサービスではなく、候補者一人ひとりの経験や希望に応じた求人を厳選するスタイルをとっています。そのため、条件にマッチする案件が出てくるまで待つ必要があるケースもあるのです。

• 「登録後すぐには紹介がなく、数週間してから案内が届いた」
• 「希望条件に合う案件が出るまで少し時間がかかった」

ただし紹介までの期間がある分、結果的に条件と合致した案件に出会える確率が高いとも言えます。短期間で転職を決めたい人には物足りなく感じるかもしれませんが、長期的に見れば納得度の高いマッチングが期待できる仕組みです。

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転機のメリット

転機は、他のハイクラス転職エージェントと比較しても独自性が際立っており、口コミでも「ここならでは」と評価されるポイントが多くあります。ここでは特に注目すべき3つのメリットを詳しく解説します。

人事を通さず経営者と直接交渉できる

最大のメリットは、一次面接から経営層と直接会える仕組みにあります。通常の転職活動では、人事や部門長を経てようやく経営層に面会できる流れですが、転機では最初から経営層が登場するのが特徴です。

• 「初回面談でいきなり社長に会えた」
• 「意思決定者と直接話せたことで条件交渉が早かった」

といった口コミも見られ、スピード感と納得感のある転職活動を実現できます。経営層と直接対話することで、自分の意志やビジョンを正確に伝えられる点は、ハイクラス層にとって大きな魅力です。

役職定年後でもキャリアを継続できる

多くの企業で存在する「役職定年」。管理職や部長クラスが一定の年齢に達すると、ポジションや給与が下がるのが一般的です。しかし転機を利用すれば、役職定年後でも新しいフィールドで責任あるポジションを得られる可能性があります。

実際に口コミでも、

• 「55歳で役職定年を迎えたが、新規事業責任者として迎え入れてもらえた」
• 「生涯年収を下げるのではなく、逆に高められた」

といった声が寄せられています。転機は、経験豊富な40代・50代・60代にこそ価値があるサービスといえるでしょう。

生涯報酬を高められる可能性がある

転機では、既存の給与テーブルにとらわれないオファーが出ることが多く、結果として「年収アップ」「生涯報酬の最大化」を実現できる可能性があります。

一般的な転職市場では、年齢を重ねるほど年収が伸びにくい傾向がありますが、転機は経営者が「この人材に投資したい」と判断すれば、柔軟に報酬が提示されます。

• 「前職より200万円以上高いオファーをもらえた」
• 「社長から直接条件を提示され、納得感のある契約ができた」

という実例もあり、ハイクラス層の市場価値を最大限に引き出す仕組みとして強く評価されています。

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転機のデメリット

転機はハイクラス層に特化したエージェントとして大きな強みを持っていますが、口コミを見ていくと注意しておきたいポイントも存在します。ここでは実際に挙がった声をもとに、利用時に知っておくべきデメリットを整理します。

案件が都市部中心で地方では不利

転機の案件は、東京や大阪、名古屋といった主要都市部に集中しています。そのため、地方在住者が利用する場合は選択肢が限られてしまうのが実情です。

口コミでも、

• 「地方在住だと候補が少なく、都市部に移動しないと難しい」
• 「地元で経営層のポジションを探すのは厳しかった」

といった意見が見られます。
ただし、ハイクラスの経営ポジションはそもそも都市部に多いのが現状であり、これはサービスの性質上避けられない部分でもあります。首都圏での転職を視野に入れている人にとってはむしろ豊富な選択肢があります。

応募条件に合わなければ利用が難しい

転機で紹介される求人は、取締役や事業責任者など経営直結ポジションが中心です。そのため、役職経験や豊富な実績がない場合には「紹介できる案件がない」と判断されることもあります。

• 「部長経験がないために応募できる案件が限られた」
• 「高報酬の案件はそれに見合う実績が必要だった」

という口コミも見られます。
この点は厳しさでもありますが、逆に言えば求められる水準に達している人材にとっては、自分の力を最大限評価してもらえる場ともいえます。

一般的な求人サイトのように案件が豊富ではない

リクナビやdodaといった総合転職サイトに比べると、転機の案件数は少なめです。これは「誰でも応募できる求人」ではなく「ピンポイントで経営者が必要とするポジション」に限定しているためです。

• 「求人検索で数百件ヒットするわけではなく、紹介も厳選されていた」
• 「数は少ないが質の高い案件ばかりだった」

という口コミが示すように、案件数の少なさは裏を返せば質の高さと厳選性につながっています。数を求める人には不向きですが、経営層と直結する案件だけを探している人にとってはむしろ効率的です。

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転機はどんな人におすすめ？

転機は、すべての求職者に向けた転職サービスではありません。対象は明確に「ハイクラス層」、特に経営に近いポジションを目指す人材に絞られています。口コミや求人事例を踏まえると、以下のような人に特におすすめできます。

40代・50代で役職定年を控えている人

多くの大手企業では、50代に入ると「役職定年」により部長や課長といった管理職ポジションから外れ、年収が下がる制度が存在します。転機はこうした層にとって大きな武器となります。

• 「55歳で役職定年を迎えたが、転機を通じて事業責任者ポジションに就いた」
• 「定年後を見据え、生涯年収を下げないキャリアを作れた」

といった体験談が示すように、役職定年後もキャリアを継続・進化させたい人にぴったりのサービスです。

生涯年収を上げたいハイクラス人材

「今の延長線上にないキャリアに挑戦したい」「年収を下げず、むしろ上げていきたい」という人にも適しています。転機は既存の給与テーブルに縛られないため、経営者の判断次第で柔軟にオファー額が決まります。

口コミでも「前職より200万円以上高いオファーを提示された」という例があり、生涯報酬を最大化したい層にとって強力な選択肢といえるでしょう。

社長の右腕や経営層ポジションを目指す人

転機は「社長のインタビュー動画を見て応募できる」という独自の仕組みを持っており、経営者の考え方に共感したうえで右腕として立候補できます。

• 「経営者と直接話し、新規事業を任されることになった」
• 「単なる管理職ではなく、経営企画室長として社長直下で働ける」

といった口コミが示すように、単なる転職ではなく“経営に参画するキャリア”を目指す人に強くおすすめできます。

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転機の登録から利用までの流れ

転機の利用はシンプルで、無料登録から内定・入社まで一貫してサポートが受けられる仕組みになっています。他の転職エージェントと比べても「経営層に直接つながる」プロセスが特徴的です。ここでは利用の流れを順番に解説します。

無料登録とインタビュー動画の視聴

最初のステップは、転機の公式サイトからの無料登録です。年齢・職歴・希望条件などを入力するとアカウントが作成され、企業のインタビュー動画を閲覧できるようになります。

無料登録はこちらから＞＞

このインタビュー動画は、経営者や社長が自らの考えやビジョンを語っている内容で、応募前に「どんな経営方針か」「社長の人柄はどうか」を確認できるのが大きな特徴です。口コミでも「動画を見て共感できる社長を選べた」「自分から“この経営者と働きたい”と思えた」と評価されています。

求人応募またはエージェント面談

インタビュー動画を見て興味を持った企業には、そのまま応募することができます。または、担当エージェントとの面談を通じて求人紹介を受けることも可能です。

• 「動画で社長の考え方に共感し、迷わず応募した」
• 「自分の強みを伝えたら、既存求人にないポジションを提案してもらえた」

といった口コミもあり、応募の自由度と柔軟性が高いのが転機の強みです。

経営層との一次面接・条件交渉

転機の大きな特徴は、一次面接から経営層が登場することです。人事部を通さず、直接社長や取締役と話せるため、条件交渉もスピーディに進みます。

エージェントは面接に同席してくれるため、候補者は自身の強みや希望条件に集中でき、交渉のサポートも任せられます。口コミでも「条件面はエージェントが代わりに交渉してくれた」「経営者と直に話すことで信頼関係を築けた」といった声が目立ちます。

内定・入社までのサポート

無事に内定が決まった後も、エージェントによるサポートは続きます。入社条件の最終調整や契約内容の確認を行い、スムーズに新しい環境へ移行できるよう伴走してくれます。

• 「契約内容の確認を丁寧にしてもらえたので安心して入社できた」
• 「入社前に不安だった点をすべて解消してからスタートできた」

という体験談もあり、最後まで寄り添った支援が転機の安心感につながっています。

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転機で実際にあった50代転職成功例

転機は、40代後半から60代前半の利用者が数多く登録しており、特に「役職定年を迎えてもキャリアを続けたい」「年収を維持しながら新しい挑戦をしたい」という50代の方々の成功例が豊富です。ここでは実際に口コミや事例で語られている転職ストーリーを紹介します。

部門責任者から取締役にキャリアアップした例

ある大手メーカーで部門責任者を務めていた50代男性は、役職定年が近づき年収ダウンが避けられない状況でした。そこで転機を利用し、社長インタビュー動画を通じて興味を持った企業に応募。

一次面接から社長と直接話をする中で、これまでの事業戦略立案やマネジメント経験が高く評価され、取締役として迎え入れられる形で転職を実現しました。

口コミでも「自分では考えていなかった経営層ポジションを提案してもらえた」「役職定年で下がるはずの年収がむしろ上がった」と評価されています。

役職定年後に新規事業責任者として再出発した例

55歳で役職定年を迎えた男性は、前職で培った営業部長としての経験を活かしたいと考え、転機に登録しました。インタビュー動画を通じて社長のビジョンに共感し、面接に臨んだ結果、「新規事業の立ち上げを任せたい」というオファーを受けます。

こうして、役職定年後のセカンドキャリアとして新規事業責任者に就任。本人は「役職定年でキャリアが終わるのではなく、新しい挑戦ができた」と語っています。

転機の強みである「ポジション創出の柔軟性」が活かされた好例です。

海外営業から国内メーカーの経営企画室に転職した例

50代前半の元海外営業責任者は、海外出張が多く体力的に負担を感じるようになっていました。そこで転機を活用し、国内メーカーの経営企画室長ポジションに転身。

一次面接から経営層と話す中で「海外市場での経験を国内戦略に活かしてほしい」と評価され、経営企画室長として採用されました。

「これまでの経験を違う形で活かせた」「収入も維持でき、働き方を見直せた」という満足度の高い声が寄せられています。

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転機に関するよくある質問（FAQ）

転機は一般的な転職エージェントとは異なり、ハイクラス層に特化した仕組みを持っているため、利用を検討する際に気になる点も多いはずです。ここでは実際によく寄せられる質問をまとめました。

登録や利用に費用はかかる？

いいえ、転機の登録や利用には一切費用はかかりません。応募から面接、内定・入社まで完全無料で利用できます。費用は求人企業側が負担する仕組みになっているため、候補者が金銭的リスクを背負うことはありません。口コミでも「無料でここまで手厚いサポートが受けられるのは安心」という声が目立ちます。

どんな業界・職種の求人が多い？

転機で取り扱う求人は、経営層直結のハイクラス職種が中心です。

• 経営企画室長
• 事業責任者（新規事業・海外事業など）
• 営業統括責任者
• 工場長（製造業）
• マーケティング責任者
• DX推進責任者

業界としては、不動産・建設・自動車・食品メーカーなどが多く、オーナー経営企業や成長企業の案件が多い点も特徴です。

年収1000万円以上の求人は本当にある？

はい、年収1000万円以上のオファーは実際に多数存在します。口コミでも「年収1200万円でオファーを受けた」「前職より大幅にアップした」という声が見られます。

転機では既存の給与テーブルにとらわれないため、経営者の判断によって柔軟な金額が提示されやすいのも強みです。実績やスキルが評価されれば、年収アップは十分に狙えます。

50代・60代でも紹介してもらえる？

はい、50代・60代でも案件紹介は可能です。むしろ「役職定年後のキャリアを再構築したい」「シニアとして経験を活かしたい」という人が多く利用しています。

実際に「55歳で新規事業責任者に就任」「60代前半で工場長ポジションに採用」といった成功例もあり、年齢よりも経験や実績で評価される仕組みになっています。

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まとめ｜転機は口コミ評判通り「ハイクラス転職」に強いエージェント

口コミや評判を総合すると、転機は40代〜60代のハイクラス人材に特化した転職エージェントであり、特に以下のような特徴が際立っています。

• 一次面接から経営層と直接会える
• 年収1000万円以上のオファーが期待できる
• 新規事業や新拠点立ち上げなど柔軟なポジション提案が可能
• 役職定年後もキャリアを続けられる

一方で「スキルのハードルが高い」「地方案件は少ない」といった声もありますが、それは本当に経営層クラスの人材を求める案件だけを扱っている証でもあります。

経営層と直接交渉し、キャリアの後半戦でさらなる挑戦をしたい方は、まずは無料登録して求人やインタビュー動画をチェックしてみてください。
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